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【热点】哈佛打赢了亚裔,能打赢美国吗?

哈佛打赢了亚裔,能打赢美国吗?

今天,是美国的十月一号,美国麻省的法官艾莉森 Allison Dale Burroughs (宾大法学毕业生,推崇自由主义)判定,有383年历史的美国哈佛大学,录取过程中针对亚裔学生提高录取标准的录取方式,并不违法。哈佛赢了。

哈佛大学的校长,还特别发了贺信。

哈佛打赢了亚裔,能打赢美国吗?

『哈佛录取过程中考虑种族,帮助我们创造一个多样化的学生团体,从而让每个学生都能受益』

而如果不幸因为身为被哈佛认为的『错误』种族,或者『好学生人数太多』种族 – 亚裔,没能被哈佛录取的,就因为种族而受到惩罚,不能受益。这是不是创造了一个更好的世界,我也不知道。

北京的工作是能找到,那要看你是生在河南,还是河北了。

信到最后,校长还挺激动,写了这么一段话:

哈佛打赢了亚裔,能打赢美国吗?

歌词大意是:『多样性创造动人的机会和复杂度挑战。如果我们都希望世界更好,我们必须面对这些机会和挑战,永远让人性激励我们,大度,开放。美国高等教育的主干,就从差异中学习。确定这个承诺,会让我们的大学,我们的社会,更加强壮。』

我很不明白,用普通的西班牙裔,非洲裔的学渣,挤掉优秀亚裔牛娃的名额,就是真正的人性绽放,就能让美国更强大吗?难道学校以外,真实社会上的挑战,也要在能力之前,先顾及种族和出生地吗?

案情解释的小学生版本

这个案子的判决,翻译成白话就是:哈佛因为亚裔学生(尤其是华裔学生)中好学生太多,而提高对亚裔招收标准,而让其他少数族裔,比如拉丁裔,非洲裔学生,在同等条件下,更加容易被录取。这种因为种族不同来实行的不同的录取方式,并不违反禁止因为种族不同来做决定的歧视法律。

这句话,如果让一个小学生念上两遍,都知道不合逻辑。明明是因为种族而做的决定,却说不是种族歧视。

只是因为张三是亚裔种族,就让他比约翰逊这个黑人学生更难录取。这就是因为种族而做决定的定义。

就好比说,『本工作不招收X南人』,就是对出生地歧视一样。

不能种族歧视,是美国联邦法的一部分。

美国司法部的网站上,对种族歧视是这样写的:

哈佛打赢了亚裔,能打赢美国吗?

联邦法律严禁基于一个人的出生国,种族,肤色,宗教,残疾,性别,和家庭状况给以歧视。

歧视的范围,也有明确的规定,包括:

哈佛打赢了亚裔,能打赢美国吗?

第一项就是教育。除此之外,还有雇佣,住房,贷款,投票等等。

美国的马丁路德金博士,为什么得到这么多人的敬仰,就是因为为黑人争取到了不因为肤色而必须坐到公车后座的权利。

那么同样道理,生为亚裔,而且也是全面成长的学生,而且可能父母也是洗衣店工人,而得不到被大学招生办平等评估的机会,也是同一个因为肤色的问题。

有人说了,人家黑人当时争取到的是生存权利,而你亚裔争取的是进入最好大学的权利。

这只是要求不同。今天哈佛录取歧视亚裔,明天也不一定哪个公园就不让亚裔入内。

大家普遍认为,因肤色而做的教育和就业的决定,都是不对的。

当然,法官说,除了哈佛大学的录取决定,可以根据种族而做决定,因为哈佛要建的,是诺亚方舟,每种动物都要一公一母,不能多也不能少。

哈佛的目标:校园多样化

而哈佛案子的判决书里怎么说的呢?『如果哈佛没有按照种族分配的限额,那么将无法达到校园多样化的目标。』

校园多样化是办学的一个目的,但是禁止按照种族分配来做决定,却是法律。

大学的目标,不能违反法律。这是比较简单的道理。

美国的加州大学系统,明确规定,在录取中,不能把种族作为其中的一个考察因素。所以有人开玩笑说,『从此之后,加大伯克利就只剩下白人和亚裔了。』但是话说回来,加大录取到学生的平均水平也增加了,因为竞争更加公平了。以前为其他少数族裔学渣特别留下的位置,被白人和亚裔取代了。按照逻辑来说,这些录取时候更好的学生,让大学取得成就的机会也更大。自从2017年,加大系统招生政策改为『不看肤色』以后,大学还算挺成功。好像加州大学还都在逐年上升了。(10所前50,16所前100,美国这个州有什么秘密武器称霸大学排行榜?)

哈佛打赢了亚裔,能打赢美国吗?

(这是加大伯克利的毕业生,也有男女和黑白学生。)

当然了,哈佛这样的藤校,是绝对不会把加大伯克利这样的世界排名第四的一所公立大学放在眼里的。哈佛给自己的定位,是诺亚,生下来,就是要救这个世界的。

校园种族多样化重要,只看才能,择优录取重要?

中国的北大就没把自己这么当根葱,找到学霸,高考数理化接近满分,能得各省市状元,就是理想的学生。只看分数,不看其他。虽然高考也存在不同省的分数线不同,但是,新疆考生中的维吾尔族和汉族考生,在高考统招中是一视同仁的。

至于中国有些大学里『新疆班』这样的特招班级,这都是特别的资金或者特别分配的资源,这在美国也很多。只不过哈佛不愿意这样做而已罢了。

白人和亚裔都是受害者

有人说,这是因为中国强大了,哈佛这些白人歧视亚裔,尤其是华裔。其实不对。这主要是一些理想主义的人,要在哈佛建立一个理想的社区。

其实去年哈佛录取了将近25%的亚裔,创历史新高。据估测,如果这个案子哈佛输了,那么估测亚裔将提高到30%,白人学生比例大幅度提高,而目前的拉丁裔和非洲裔的学生,比例将从14%降低到7%,下降50%。所以从数目上来说,最大的赢家,应该是白人,最大的输家,应该是黑人。

所以目前哈佛的招生方式里,其实白人也是受害者。

录取过程中如何歧视亚裔了?

无限的权力,决定一个学生是否能进入最好的学校,就会导致疯狂。哈佛招生办,也不例外。

因为案子的公开审理哈佛披露了很多以前保密的录取评估材料。简单来说,就是令人发指。

招生办公室在评估学生材料的时候,肆意从材料中,挑出学生属于亚裔的理由,而评以低分。因为什么呢?因为优秀的亚裔太多,同样优秀的拉丁裔和非洲裔却不够多。

现任招生官,掌握着学生录取的生杀大权。而且,所谓的『全面评估』,又不是高考分数,本来就非常主观。就连招生官自己,对录取的标准,也说不清。有非常多所谓『前招生官』指导的华裔学生,也照样没有被录取。

一个真实的黑人学生拒绝被挑选的故事

给你们讲个真实的故事。厚仁的创始人之一,白泊恩,Brian White 博士,曾经在匹兹堡一所比较穷的公立高中当校长。这里黑人学生比较多。这所高中,当时一个教师刚刚被评为美国年度最佳教师,在全国刚刚有点名气。

有一天,突然有一位西服革履的人到访他的校长办公室。一来就说:『你们有福气了!我要从你们这里招一个学生!』原来,这是一位大藤校的招生官。因为特别要招收一个匹兹堡老工业区的穷黑人孩子,满足藤校的『多样性』要求,选中这个学校,今天特别光临。

他对Brian 说『请把你们的黑人学生都召集到一起,我要向他们宣告这个消息!』

Brian很冷静,回复说:『我们学校的黑人学生,白人学生,都是一样的。作为校长,我不能光召集黑人学生。您可以去其他学校。或者我可以召集全校整个毕业班学生。』

这位招生官自然是很惊讶。但是也没有办法,因为他只在匹兹堡安排了几个小时,时间宝贵。

于是所有学生都召集在一起,这位藤校代表说:『大家好!今天,我们有一个专门的名额,给你们高中的黑人学生。请过来报名!』

想不到,学生们的反应,却是非但没有欢呼激动,反而是非常有些气愤。

一个黑人学生说:『你们特地给我们黑人学生名额,是认为我们不如其他人,需要特别的照顾才可以吗?』然后,他带头离场了。然后,很多学生,都一起离场了。

非常尴尬。学校当然希望有学生被藤校录取。学校的升学顾问,极力挽留学生,但是也无能为力。

结果,这样一个好好的名额,就这样没人去领。藤校的招生官也离开了。

后来一个黑人学生对Brian说,我当然想去藤校。但是我觉得被这样特殊照顾,并没有被尊重。

只是一场『彩排』

状告哈佛大学的非盈利组织 公平录取学生联盟 Students for Fair Admissions (SFFA),并非善茬。他们曾经也状告过北卡教堂山的因为种族录取歧视,告赢了。而且美国德州大学奥斯汀分校,也有案例,因为录取歧视白人,而失败的案例在先。

所以SFFA是一定要向更高一级法院,直到最高法院上诉的。

SFFA和哈佛大学都知道,这次麻省的判决,只是一场『彩排』,因为不管结果如何,输的一方一定会去上诉。

美国最高法院都是哈佛的校友,先有哈佛,再有美国,反正法律也是他们定的。

他们要遵从逻辑,法律还是学校的意愿,这要受到很大的挑战。

我的预测

我认为,哈佛录取歧视亚裔的案子,最终会输。因为这不仅是对起码逻辑的否定,而且美国已经有多个案例判输。

这个案子的结果,会最终改变美国名校的招生规则。

我们拭目以待。

(Pictures Credited to Google)

文:陈航

微信ID:陈航说留美

【 作弊 】美国大学教授“怼”中国留学生集体作弊?

2月底又一个学校教授被曝出公开“怼”中国留学生,说我们中国留学生都是靠 作弊 来美国读书的……嗯~虽然这位教授辞职了,但这已经不是第一个外国教授对我们中国学生有这种印象了。。。

美国大学教授“怼”中国留学生集体作弊???

(截图自wamu.org)

事情起因是马里兰大学教授David Weber举报中国学生集体作弊,取消了大家的期末成绩。由于这门课上大部分学生都是中国人,让中国学生感到被歧视。在调查之后确实有一个学生有作弊行为,但是其他大部分学生陈述自己没有作弊,学校也没有证据证明这些学生有作弊行为,所以David Weber教授的指控被驳回。但是这不足以结束这场风波,反而让大家觉得这是教授在针对中国学生。

美国大学教授“怼”中国留学生集体作弊???

想起之前一个新闻,澳洲一个老师专门在考试前用PPT中文警告学生不允许 作弊 ,那场考试中不仅有英国本土学生,还有很多亚洲其他国家的学生。我们中国留学生被光明正大的“提醒”了!前不久英国某学校也出现了考前email提醒大家不要作弊(作弊加中文解释),这又是对我们中国留学生的格外“提示”!

为什么我们会被格外“提醒”?

很多人说这是来自老师的偏见,的确如此,但是这个偏见到底是如何产生的呢?其实很多学生考试的习惯不好,在考场上容易出现一些无意识的行为导致老师误会。例如,无意识地东张西望、用手机查看时间、向旁边的人借东西等,我们甚至碰到过因腰间盘突出考试时不停做动作被老师冤枉的学生。所以在考试过程中千万要注意自己的行为,避免出现被老师误解的情况。

美国大学教授“怼”中国留学生集体作弊???

但是,也有同学是有目的性地 作弊 ,抱有侥幸心理以为老师发现不了。老师不一定通过考试判定你是否作弊,也可以通过试卷判断。这种行为不但让我们中国留学生在老师心中的地位大打折扣,也很容易阻断了自己的留学生涯。

作弊最常见类型有哪些?

互相分享答案
携带未经允许的材料和工具
交头接耳,即使与试题无关
雇人代考或替别人考试
复习时使用老师不认可的材料、网站
cheat sheet没有按照要求准备
网上考试使用同学电脑或递交别人答案
考完后分享、泄露试题

被老师冤枉的我们应该如何为自己辩解?

有些学生觉得第一次违纪,给个警告无所谓,就签了责任书。还有的学生觉得自己被冤枉了,就跟学校大吵大闹。这些都是不建议的,我们虽然要据理力争,但也要有对策和方法。

不管考试被冤枉 作弊 ,还是真的一时糊涂违反考试纪律,我们都需要镇静对待。冤枉的同学一定要找到证据和理由为自己辩护,而不是一味告诉老师自己没作弊甚至怕麻烦直接承认。即使出现作弊情况,我们也要诚恳道歉,在求得原谅的同时帮自己减轻处分。

美国大学教授“怼”中国留学生集体作弊???

厚仁教育最后在这儿告诫广大留学生,不管是在美国留学还是其他国家,我们都要遵守每个学校的纪律,我们的行为不仅代表了个人,也从侧面代表了我们中国留学生的形象。希望大家以后的学习都能顺顺利利!

 

【 歧视 】在美国大学说什么语言——杜克大学校方就歧视中文的言论道歉

今天,杜克大学教授因劝学生少讲中文,否则会影响就业的 歧视 言论,严重踩雷,引起了轩然大波。

杜克大学生物统计项目主任,副教授尼丽(Megan  Neely),给全系学生发了一份邮件,劝说学生不要讲中文,因为已经有两个教员表示,不会给在学生活动室里大声讲中文的两个学生实习和研究的机会。

作为项目主任,尼丽劝说学生,在公众场合讲中文,并不是所有人都能听懂,这非常不礼貌的。在美国,就要尽量100%时间都讲英文。邮件尤其抄送了二年级的学生,因为他们正在申请工作。

邮件原文是这样的:

提醒中国学生要提高英文水平,这本来是好事,但是如果告诉中国学生,你们讲中文,就会失去实习和科研甚至是就业的机会,这就是严重的种族歧视了。

杜克大学医学院院长,克罗特曼 Dr. Mary E. Klotman 及时发表了道歉声明,在声明中,她说:

“我明白梅根教授的邮件让很多人感到受伤而且愤怒。我在此强调:杜克大学绝对没有限制大家用什么语言相互沟通。你的就业机会和推荐信不会因为你在课堂外使用哪种语言而受到影响。”

其实来过美国的人都知道,美国联邦法律中,并没有规定官方语言。在佛罗里达,德州南部,如果你不懂西班牙语,生活上会非常不方便。这里的人,那可是明目张胆不讲英文,而且是大声,广泛地讲西班牙语。而从来没有人敢说,你说西班牙语,我听不懂,所以你工作机会就会减少。

限制中国学生用中文交流,是一种对亚裔学生,尤其是中国学生的歧视。

不过回头再读一下尼丽教授的信,也不乏语重心长的教导。对此,我在这里也给中国留美学生一些建议。

首先,在公众场合大声讲话,会影响到他人,是非常不礼貌的,容易招人讨厌。这不管你说的是英文,中文,还是法文。

其次,在美国读书的中国学生,想要在美国得到实习和科研的机会,那么学好英文,讲好英文,就是非常必要的一个条件。道理很简单,如果你想在香港找到工作,那么最好能听懂,并且会讲广东话。因为大多数的雇主,同事都讲广东话,而你不会讲,那么你得到就业的机会就会受到限制。

讲中文,和吃中餐一样,是个人的选择。如果遇到有人因为你的种族,出身,文化背景,而歧视你,影响到你的就业,升学甚至是升职的机会,那么请及时指出,因为这在美国是犯法的,我们需要养成维护自身权益的意识,免受歧视。

(Pictures Credited to Google)

【 哈佛大学 】华大的“委屈”和哈佛的亚裔歧视

哈佛大学 

本周我们讨论了一个近期比较热门的话题,就是 哈佛大学 录取时的 亚裔 歧视问题。点击下方阅读原文:

哈佛亚裔录取歧视,大陆学生别跟着瞎起哄!

美国亚裔平权组织把 哈佛大学 告上了最高法院,事情的起因是哈佛大学被指控对 亚裔 美国学生差别对待,对其实行更严格的入学要求,同时更倾向于录取其他少数族裔的学生。

【视频总结】之 华大的“委屈”和哈佛的亚裔歧视

很多国内的家长也参与到这个讨论当中,但其实美国的平权运动,起因和行为,所处时代都有其特殊性,不是一句两句能说清楚的。

直接来讲,这件事情跟中国学生没啥关系,或者影响有限。如果哈佛被告倒了,那反而可能更加不利。为什么呢?很简单,此中国学生非彼中国学生也!这个案子,自始自终都说的是“亚裔美国人”,而不是 亚裔 国际学生,更加不是“中国籍中国学生”。

【视频总结】之 华大的“委屈”和哈佛的亚裔歧视

如果这个判决通过,那么中国大陆学生录取哈佛,可能会更加不利。因为哈佛每年录取就1200个学生,希望的亚裔就那么多,如果美籍亚裔数目增多了,那么中国籍亚裔就可能更难。

说到底,美国亚裔平权组织将哈佛告上法庭这个案子,对别人出生在美国的女儿有好处,而对您在北京八中读书的儿子,并没有啥好处。所以,专心学习好好成长,主动应对吧。

【视频总结】之 华大的“委屈”和哈佛的亚裔歧视

然后在另外两篇文章中,我们还继续讨论了US News的排名问题,在《美国名校的购物观》中,我们分析了,层级观教育和购物观教育的本质区别。点击下方阅读原文:

深度解析2018US News大学排名(4)美国名校的购物观

在美国,名校不是只有名头,而是有价码的。美国名校教育,尤其是私立,价格是非常高的。

【视频总结】之 华大的“委屈”和哈佛的亚裔歧视

【视频总结】之 华大的“委屈”和哈佛的亚裔歧视

在美国,一般优秀的学生,是可以像购物一样,选择美国的大学的,美国好学校也特别多。一个好学生同时被5,6所大学录取的情况,是非常普遍的。而在中国,学费条件并不存在,层级录取制度,根本不考虑学费,而且每个学生只能被一所学校录取。

在未来呢,知识的获得会越来越便宜,而教育的相关服务,会越来越贵,因为更加复杂了,价值量更高了。不要期待明年杜克大学的学费会因为互联网,下降20%。缺少价值才会价格下降,教育的价值,一定会越来越高。

【视频总结】之 华大的“委屈”和哈佛的亚裔歧视

然后,我们又聊了一下万众瞩目的华大西雅图。从今年的排名一出来,华大西雅图就又成了焦点,因为2017华大的全球排名是11位,而今年的US News排名居然差点跌出前60,跟5所学校并列56名。点击下方阅读原文:

深度解析2018US News大学排名(5)华大西雅图,彪悍的人生无须解释

华大美国本科排名低的主要原因是什么呢?我的判断一个是西雅图工作太好找,学生不着急毕业拿学位,一个是华大,就没把新闻周刊的排名放在眼里。

(欢迎观看我在华大校园拍摄的视频)

其实华大对中国学生来讲,有5个非常大的优势。

第一,特别适合大陆学霸,因为这个学校学分严格,很适合大陆国际学校,或者高考体系学校的学生。

第二,学校科系完全,有工学院,商学院,法学院,医学院,护理学院,而且每个都非常好。

第三,华大的研究生阶段,要比本科生强,所以华大的全球排名高于美国国内排名。

第四,本地就业和实习机会超多,因为微软,亚马逊和星巴克总部都在西雅图。

第五,西雅图城市宜居,吃,住,行,安全,都非常好。还离中国最近。

【视频总结】之 华大的“委屈”和哈佛的亚裔歧视

所以对于华大的排名一直不高,还是像我上次说的,排名就是个游戏,看大学要玩不要玩。外行看热闹,内行看门道。家长们,也多看本质,孩子的成长,学到本事,学以致用,找到好工作,才是自己的。

最后,还跟大家分享了一些在NACAC上收获的,招生官们对于国际生申请的一手信息。点击下方阅读原文:

最新干货:2018NACAC招生官们对国际生申请的指导和建议

 

申请过程中会用到的工具Parchment。

目前已有越来越多的学校开始使用Parchment来递交官方版成绩单,学校招生办也更希望使用电子版本的材料以简化申请材料管理。除去申请环节会用到Parchment,该系统也可以用于毕业校友的成绩单存档和寄送,这样也很大程度节省了学校的档案管理成本。

【视频总结】之 华大的“委屈”和哈佛的亚裔歧视

选校需要综合考虑。

有一个很重要的观点各位招生官们都重申了很多遍“College Fit = Success, Selectivity ≠ success”,总结来说意思就是:合适的才是最好的。几位主讲人在这次讲座还介绍了一些大家可以参考的资源,希望对各位的选校有所帮助。

Gallup-Purdue Index;

Naviance Search;

College Board’s Big Future;

Wiki Lists.

(Pictures Credited to Google)

【视频总结】之 华大的“委屈”和哈佛的亚裔歧视

 

因为歧视、环境和学术不适应而挂科,你中枪了吗?

最近在贴吧、论坛和博客里许多同学提到歧视的问题,甚至因为歧视而挂科。许多人可能对此并不清楚,觉得问题没有那么严重。实际上,留学生在学术上遭遇歧视的情况比比皆是。

在中国人少的学校里,老师因为缺乏对中国人的了解,或者了解“过多”而造成刻板印象,产生歧视;在中国人多的学校里,可能因为“群体效应”,因一个中国小学生表现不佳,老师就为剩下的中国学生都贴上标签。

有比较幸运的学生,在一个不错的国际学院学习,因为国际学生很多,加之是学管理学,所以老师十分注意这个问题。有的老师为了避免歧视问题,甚至在syllabus里面就注明,会以匿名的方式阅卷。学生只需在文件名上写名字,正文内无需出现姓名。老师则将文件打印出来批阅确保公平。但是歧视的问题在其他学校依然屡见不鲜。

厚仁白皮书的数据显示,因学术不诚实,GPA过低而被开除的学生占非常一大部分。除了本身自己作弊无话可说以外,其实因为歧视而“躺枪”的同学不占少数。

许多美国教授容易假定中国同学的数学、理科比较好,文字、语言表达不行。所以翻开Paper,看见是中国同学的名字,就已经在心里打了一个较低的分数。不少学生提到,曾遇过就是不给中国学生作业打A的老师,甚至B也很少。

此外,出勤率过低也是原因之一。同学们千万不要出国后就放松了对自己的要求,觉得要融入这个疯狂的大环境,再也不做大家印象里的中国学霸,就一改往日风格。别忘了,play hard还有后一句话:Study harder。当然,即使是名校,班级里也总有一些不靠谱的同学,最好的办法就是远离他们。还有一些人,就是天资聪颖,常人比不得,千万不要因为朋友友谊,荒废了学业。

最后一种,也是最常见的,因为论文引用问题被判抄袭,被指学术不诚实。很多同学因为这个原因而挂科。国内的论文引用体系,让我们同学没有养成良好的引用习惯,对引用没有很好的概念。其实能解决这个问题的办法很多。首先,不知道具体要求时一定要问教授,搞清楚什么情况要引用,怎么引用;其次,在刚入学的时候,可以和老师讲明情况,提前写好文章,给老师看看,说出自己的concern,寻求他的帮助。还有一点,就是许多学校有writing center,如果不清楚,可以去问问。

 

说了这么多,其实很多歧视问题是我们没办法避免的,只能想办法把损失减到最低,下面厚仁教育给同学们提供几个实用tips

1.      一定要去老师评价网站看老师的评分,还有学生对老师的评价。

2.      选课之前多问问学长学姐,他们一般都很乐意课堂经验以及对授课老师的评价。再结合自己的实际情况进行选课。

3.      遇到不靠谱的同学,不要碍于“友情”就和他一起作弊。很多时候,即使老师没有当场发现,但在批阅试卷时如果发现雷同的答案,都有可能被判为作弊。

4.      千万不能轻视文章引用问题,多去和老师聊聊有好处。实在不行可求助专业机构参加学术辅导,努力提高成绩及学术能力。

5.      最后如果真的因为歧视,被挂科,或者被开除,千万不要轻易和学校争论,或者承认自己没做的事情。这样做容易使问题越变越糟,甚至会被判定为骚扰老师直接开除。。

 

求学路漫漫,只身在国外的留学生更面临着众多困难和挑战。在异国他乡,遇到歧视的问题,我们一定要学会捍卫自己的权利,更重要的是端正学习态度、养成良好的学术习惯。如果遇到上述情况不知如何解决,千万不要慌,厚仁教育提供紧急应对、学术辅导等服务,能帮你把影响降到最低,助你进一步提高学习成绩!